Foto 1a-b: (Ki-ka) Edhi Tjahja Negara, Country Manager Zurich Indonesia dan Direktur Utama PT Zurich Asuransi Indonesia Tbk, dan Musi Samosir, Direktur PT Zurich Asuransi Indonesia Tbk, berfoto bersama dalam acara konferensi pers “A World of Wellbeing: Where Wellbeing Comes to Life” yang diselenggarakan untuk memperingati 35 tahun Zurich Indonesia di Jakarta (3/11). Momentum ini menegaskan komitmen Zurich dalam mendorong masyarakat dan tenaga kerja yang lebih sehat, tangguh, dan produktif melalui pendekatan perlindungan yang terintegrasi serta kolaborasi berbagai pihak.)
Foto 2a-b: Edhi Tjahja Negara, Country Manager Zurich Indonesia dan Direktur Utama PT Zurich Asuransi Indonesia Tbk, dan Musi Samosir, Direktur PT Zurich Asuransi Indonesia Tbk, menyampaikan sambutan serta memaparkan temuan riset global Zurich dalam konferensi pers “A World of Wellbeing: Where Wellbeing Comes to Life” di Jakarta (3/11). Melalui studi bertajuk The Resilient Workforce, Zurich menyoroti pentingnya ketahanan individu dan upaya menjaga kesehatan fisik, serta peran perusahaan dalam mendukung kesehatan, kesejahteraan, dan produktivitas tenaga kerja secara berkelanjutan.
Foto 3: (Ki-ka) Prof. dr. Tjandra Yoga Aditama, Sp.P (K), MARS, DTM&H, DTCE, FISR, Direktur Sekolah Pascasarjana Universitas YARSI, Guru Besar Pulmonologi dan Kedokteran Respirasi Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia,dan Adjunct Professor Griffith University,Australia; Jonathan Sudharta, CEO & Co-Founder Halodoc; dan Musi Samosir,Direktur PT Zurich Asuransi Indonesia Tbk,berbagi pandangan dalam diskusi panel pada rangkaian seminar “A World of Wellbeing: Building Health, Growth, and Future Readiness” dalam rangka memperingati 35 tahun Zurich Indonesia di Jakarta (3/11).Diskusi ini menyoroti pentingnya pencegahan penyakit kronis,pemanfaatan teknologi kesehatan digital,serta kolaborasi lintas sektor dalam membangun masyarakat dan tenaga kerja yang lebih sehat, tangguh, dan produktif secara berkelanjutan.
KORANBOGOR.com,JAKARTA-Di tengah ketidakpastian ekonomi, percepatan adopsi teknologi, dan meningkatnya tantangan kesehatan yang dihadapi tenaga kerja, perusahaan semakin dituntut untuk membangun organisasi yang tidak hanya produktif, tetapi juga tangguh.
Temuan terbaru dari studi global Zurich,The Resilient Workforce,menunjukkan bahwa 88% pekerja dengan tingkat resilience atau ketahanan tertinggi melaporkan kinerja yang baik atau sangat baik,hampir dua kali lipat dibandingkan kelompok dengan tingkat resilience terendah (44%).Studi tersebut juga menemukan bahwa resilience memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap performa kerja.Bahkan,keterkaitan antara resilience dan kinerja tercatat lebih kuat dibandingkan faktor pendapatan.
Temuan tersebut menjadi salah satu sorotan dalam perayaan 35 tahun kehadiran Zurich Indonesia,yang mempertemukan para pakar terkemuka di bidang penelitian,layanan kesehatan,dan teknologi kesehatan untuk membahas masa depan kesehatan dan ketangguhan tenaga kerja.
Pada kesempatan yang sama,Zurich Indonesia juga memperkenalkan Corporate Wellbeing Awards 2026,sebuah inisiatif yang bertujuan mengapresiasi perusahaan-perusahaan yang menerapkan praktik mendukung kesehatan fisik,mental,sosial,dan finansial karyawan,sekaligus membangun lingkungan kerja yang lebih inklusif,sehat,dan berkelanjutan Sebagai aspek pendorongketahanan tenaga kerja (workforce resilience) di Indonesia.
“Selama 35 tahun hadir di Indonesia,kami melihat bahwa kebutuhan perlindungan terus berkembang. Saat ini,perusahaan tidak hanya menghadapi risiko bisnis yang semakin kompleks,tetapi juga tantangan untuk menjaga kesehatan,keterlibatan, dan produktivitas tenaga kerja.
Karena itu,membangun workforce resilience bukan lagi sekadar inisiatif sumber daya manusia, melainkan bagian dari strategi bisnis jangka panjang,” ujar Edhi Tjahja Negara,Country Manager Zurich Indonesia dan Direktur Utama PT Zurich Asuransi Indonesia Tbk.
Konsep resilience kini dipandang semakin relevan dalam menghadapi perubahan lanskap dunia kerja.Tidak hanya mencerminka kemampuan seseorang untuk menghadapi tekanan,resilience juga menggambarkan kemampuan individu untuk beradaptasi, pulih,dan berkinerja secara optimal di tengah ketidakpastian. Studi The Resilient Workforce yang dikembangkan oleh Zurich bersama para akademisi menemukan bahwa resilience dipengaruhi oleh berbagai faktor yang saling berkaitan,mulai dari kesehatan fisik dan mental, hubungan sosial, keamanan finansial, hingga kemampuan beradaptasi dengan teknologi digital.
Prof. Jan-Emmanuel De Neve, Professor of Economics and Behavioural Science di Saïd Business School, University of Oxford sekaligus Director of the Wellbeing Research Centre, yang mengembangkan riset tersebut bersama Zurich, menegaskan bahwa wellbeing dan produktivitas tidak dapat dipisahkan.
“Selama ini produktivitas sering dipandang sebagai hasil dari keterampilan, pengalaman, atau insentif. Namun, data kami menunjukkan bahwa pekerja yang lebih resilien cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Ketika individu memiliki dukungan yang memadai untuk menjaga kesehatan fisik, psikologis, sosial, finansial, dan digital mereka, mereka cenderung lebih siap menghadapi perubahan dan mampu memberikan kontribusi yang lebih baik bagi organisasi.”
Selain faktor wellbeing sehari-hari,kondisi kesehatan jangka panjang juga menjadi perhatian penting dalam membanguntenaga kerja yang tangguh.Seiring meningkatnya angka harapan hidup,semakin banyak individu yang hidup lebih lama dengan kondisi kesehatan kronis,seperti diabetes, penyakit kardiovaskular, dan berbagai penyakit tidak menular lainnya. Kondisi ini berpotensi memengaruhi kualitas hidup, produktivitas, serta biaya kesehatan yang ditanggung individu maupun perusahaan.
Prof. dr. Tjandra Yoga Aditama, Sp.P (K), MARS, DTM&H, DTCE, FISR, Direktur Sekolah Pascasarjana Universitas YARSI, Profesor Pulmonologi dan Kedokteran Respirasi,Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia,sekaligus Adjunct Professor,Griffith University,Australia,pun turut menyampaikan pandangannya.
“Ketahanan diri (resilience) perlu dibangun melalui kesadaran untuk menjaga kesehatan, bukan hanya ketika sakit, tetapi juga saat kondisi tubuh masih sehat. Hal ini dapat dimulai dari kebiasaan sederhana,seperti menerapkan perilaku CERDIK (Cek kesehatan secara berkala,Enyahkan asap rokok,Rajin aktivitas fisik,Diet sehat dengan kalori seimbang,Istirahat yang cukup, dan Kelola stres). Namun,upaya ini perlu didukung literasi kesehatan yang baik,lingkungan yang kondusif,serta akses layanan kesehatan yang bermutu agar masyarakat mampu menjaga kesehatan dan tetap produktif dalam jangka panjang.”
Di samping kesehatan fisik, kesehatan mental juga menjadi aspek penting dalam membangun ketahanan diri (resilience). Tekanan psikologis yang tidak dikelola dengan baik dapat memengaruhi kondisi fisik, kesejahteraan, hingga produktivitas seseorang.
Jonathan Sudharta, CEO dan Co-Founder Halodoc, menekankan pentingnya kesadaran terhadap keterkaitan antara kesehatan mental dan fisik sebagai bagian dari upaya menjaga kesehatan secara menyeluruh.
“Kesehatan mental memiliki kaitan erat dengan kondisi fisik, bahkan tekanan psikologis yang tidak dikelola dengan baik dapat menimbulkan dampak nyata bagi tubuh. Hal ini semakin relevan mengingat konsultasi terkait gangguan kecemasan (anxiety) di Halodoc pada semester I 2026 meningkat 47,2% dibandingkan dengan semester I 2025. Kepedulian terhadap kesehatan ini pun perlu diwujudkan melalui tindakan nyata, mulai dari mengenali kondisi diri hingga mencari bantuan profesional ketika dibutuhkan. Karena pada akhirnya, menjaga kesehatan merupakan investasi untuk kualitas hidup yang lebih baik di masa depan.”
Zurich percaya bahwa wellbeing yang berkelanjutan dibangun melalui kolaborasi, komitmen, dan tujuan bersama antara pemberi kerja, penyedia layanan kesehatan, pemberi kebijakan, dan masyarakat. Melalui inisiatif ini, Zurich berharap dapat mendorong lebih banyak perusahaan di Indonesia untuk melihat wellbeing bukan sekadar program tambahan, melainkan sebagai investasi strategis yang berkontribusi terhadap ketahanan tenaga kerja dan daya saing bisnis.
“Ke depan, perusahaan yang mampu berkembang adalah perusahaan yang mampu memberdayakan manusia di balik bisnisnya. Ketika karyawan merasa sehat, terlindungi, dan siap menghadapi perubahan, mereka tidak hanya menjadi lebih produktif, tetapi juga lebih resilien. Itulah fondasi bagi pertumbuhan yang berkelanjutan,” tutup Edhi Tjahja Negara.
Zurich Indonesia (PT Zurich Asuransi Indonesia Tbk, PT Zurich General Takaful Indonesia, dan PT Zurich Topas Life) berizin dan diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK).
Untuk informasi lebih lanjut, silakan menghubungi:
Ranie Febrianti / Hanifa Wardhani
Corporate Communication
Zurich Indonesia
Best regards,
Jessica Felicia